Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja 

 

 Konsep produktivitas tenaga kerja dapat dilihat pada dua level: level individu dan level organisasi. Dimensi personal memandang produktivitas dalam kaitannya dengan ciri-ciri kepribadian individu yang terwujud dalam bentuk sikap mental dan dalam kaitannya dengan keinginan dan upaya individu untuk secara konsisten mengupayakan kualitas hidup yang lebih baik. Pada saat yang sama, aspek organisasi mengkaji produktivitas menurut hubungan teknis antara input dan output. Oleh karena itu, dalam pengertian ini peningkatan produktivitas tidak hanya dilihat dari aspek kuantitatif tetapi juga dapat dilihat dari aspek kualitatif. 

 Kedua konsep produktivitas tersebut mengandung metode atau tindakan tertentu yang sulit diterapkan dalam praktiknya. Kesulitan-kesulitan ini di satu sisi disebabkan oleh karakteristik kepribadian individu yang sangat kompleks, sementara di sisi lain, karena kontribusi sumber daya yang berbeda dan dalam proporsi yang berbeda. Produktivitas tenaga kerja adalah orientasi manajemen saat ini, keberadaannya dipengaruhi oleh banyak faktor yang berbeda. Faktor-faktor yang mempengaruhi  produktivitas pada dasarnya dapat digolongkan menjadi dua macam, yaitu faktor pertama berdampak langsung dan faktor kedua berpengaruh  tidak langsung. 

 Produktivitas tenaga kerja adalah salah satu metrik yang memungkinkan perusahaan  mencapai tujuannya. Pekerjaan adalah elemen organisasi yang paling strategis, harus diakui dan diterima oleh manajemen. Peningkatan produktivitas tenaga kerja hanya dapat dilakukan oleh manusia (Siagian, 2002, p.2). Oleh karena itu, tenaga kerja merupakan faktor penting dalam mengukur produktivitas. Hal ini disebabkan oleh dua hal antara lain; pertama, karena  biaya yang signifikan dikorbankan untuk tenaga kerja sebagai bagian dari biaya pembelian produk atau jasa yang lebih tinggi; kedua, karena adanya kontribusi faktor lain seperti modal (Kussriyanto, 1993, p.1).  Menurut Anoraga dan Suyati, (1995, p.119-121) produktivitas mengandung pengertian yang berkaitan dengan konsep ekonomi, filosofis dan sistem. Sebagai konsep ekonomi, produktivitas mengacu pada aktivitas komersial atau aktivitas manusia yang bertujuan menghasilkan barang atau jasa yang berguna untuk memenuhi kebutuhan manusia dan masyarakat pada umumnya. Sebagai konsep filosofis, produktivitas mengandung makna pandangan hidup dan sikap mental yang  berusaha untuk meningkatkan kualitas hidup, dimana kondisi hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan kualitas hari esok harus lebih baik dari hari ini. Hal inilah yang mendorong untuk berusaha berkembang. Sedangkan konsep sistem memberikan pedoman untuk mencapai suatu tujuan harus ada kerjasama atau integrasi dari unsur-unsur yang terlibat sebagai suatu sistem. Dapat dikatakan bahwa produktivitas adalah perbandingan antara hasil  kerja keras dengan pengorbanan yang dilakukan. Hal ini sesuai dengan pendapat Sondang P. Menurut Siagian, produktivitas adalah: “Kemampuan untuk memanfaatkan secara maksimal sarana dan prasarana yang ada dengan menghasilkan keluaran yang optimal, sekalipun maksimal”. 

 Banyak hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor: pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap dan perilaku tenaga kerja  dalam organisasi, sehingga banyak kegiatan peningkatan kinerja menempatkan faktor-faktor tersebut sebagai asumsi dasar (Gomes, 1995). , P.160). Menurut Manuaba (1992), peningkatan produktivitas dapat dicapai dengan mengurangi segala macam biaya, termasuk penggunaan sumber daya manusia (doing the right thing) dan peningkatan output sebanyak mungkin (doing the right thing) the right thing). Dengan kata lain, produktivitas merupakan cerminan dari tingkat efisiensi dan efektivitas kerja secara umum (Tarwaka, Bakri dan Sudiajeng, 2004, p.138).  Menurut Sinungan, (2003, p.12), produktivitas secara umum didefinisikan sebagai hubungan antara output berwujud dan fisik (barang atau jasa) dan pendapatan riil. Produktivitas juga diartikan sebagai tingkat efisiensi dalam produksi barang atau jasa. Produktivitas juga didefinisikan sebagai: 

 a) membandingkan harga input dan output; (b) selisih antara  jumlah keluaran total dan jumlah masukan yang dinyatakan dalam satuan umum.  Ukuran produktivitas yang paling terkenal adalah tenaga kerja, yang dapat dihitung dengan membagi biaya dengan jumlah yang digunakan atau jumlah jam kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia. Produktivitas adalah rasio atau hubungan antara hasil kegiatan (output, output) dengan segala pengorbanan (biaya) untuk mencapai hasil tersebut (input, input) (Kussriyanto, 1984, p.1). Input dapat berupa biaya produksi (biaya produk) dan biaya peralatan (equipment cost). Sedangkan output dapat berupa pendapatan, keuntungan, pangsa pasar dan cacat (Gomes, 1995, p.157).  

 Produktivitas tenaga kerja adalah salah satu metrik yang memungkinkan perusahaan  mencapai tujuannya. Sumber daya manusia adalah elemen organisasi yang paling strategis, mereka harus diakui dan diterima oleh manajemen. Peningkatan produktivitas tenaga kerja hanya dapat dilakukan oleh manusia (Siagian, 2002, p.2). Oleh karena itu, tenaga kerja merupakan faktor penting dalam mengukur produktivitas. Hal ini disebabkan oleh dua hal antara lain; pertama, karena  biaya yang signifikan dikorbankan untuk tenaga kerja sebagai bagian dari biaya pembelian produk atau jasa yang lebih tinggi; kedua, karena adanya kontribusi faktor lain seperti modal (Kussriyanto, 1993, p.1).  Menurut Anoraga dan Suyati, (1995, pp.119-121) produktivitas mengandung pengertian  konsep ekonomi, filosofi dan sistem. Sebagai konsep ekonomi, produktivitas mengacu pada aktivitas komersial atau aktivitas manusia yang bertujuan menghasilkan barang atau jasa yang berguna untuk memenuhi kebutuhan manusia dan masyarakat pada umumnya.  Sebagai konsep filosofis, produktivitas mengandung makna pandangan hidup dan sikap mental yang  berusaha untuk meningkatkan kualitas hidup dimana kondisi hari ini  lebih baik dari hari kemarin, dan kualitas hidup lebih baik.Kehidupan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Hal inilah yang mendorong untuk berusaha berkembang. Sedangkan konsep sistem memberikan pedoman untuk mencapai suatu tujuan harus ada kerjasama atau integrasi dari unsur-unsur yang terlibat sebagai suatu sistem.  Dapat dikatakan bahwa produktivitas adalah perbandingan antara hasil kerja karyawan dengan pengorbanan yang dilakukan. Hal ini sesuai dengan pandangan Sondang P. Siagian bahwa produktivitas adalah: “Kemampuan untuk memanfaatkan secara maksimal sarana dan prasarana yang ada dengan menghasilkan output yang optimal, bahkan  mungkin optimal”. 

 Banyak hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor: pengetahuan, keterampilan, kompetensi, sikap dan perilaku karyawan dalam organisasi, sehingga banyak program peningkatan produktivitas menganggap faktor-faktor tersebut sebagai asumsi dasarnya (Gomes, 1995, p. 160). 

Definisi produktivitas lainnya adalah  konsep universal yang menghasilkan lebih banyak barang dan jasa untuk kehidupan manusia, dengan menggunakan sumber daya yang  terbatas (Tarwaka, Bakri dan Sudiajeng, 2004, p.137).  Menurut Manuaba (1992), peningkatan produktivitas dapat dicapai dengan mengurangi segala macam biaya, termasuk penggunaan sumber daya manusia (doing the right thing) dan peningkatan output sebanyak mungkin (doing the right thing) the right thing). Dengan kata lain, produktivitas merupakan cerminan dari tingkat efisiensi dan efektivitas kerja secara umum (Tarwaka, Bakri dan Sudiajeng, 2004, p.138).  Menurut Sinungan, (2003, p.12), produktivitas secara umum didefinisikan sebagai hubungan antara output berwujud dan fisik (barang atau jasa) dan pendapatan riil. Produktivitas juga diartikan sebagai tingkat efisiensi dalam produksi barang atau jasa.

 Produktivitas juga didefinisikan sebagai: 

 satu. Skala perbandingan harga input dan output 

 b. Selisih antara pemulihan dan pengeluaran dan pendapatan dinyatakan dalam satuan umum (satuan ukuran). Ukuran produktivitas yang paling terkenal adalah tenaga kerja, yang dapat dihitung dengan membagi biaya dengan jumlah yang digunakan atau jumlah jam kerja.

 

 Mengukur produktivitas tenaga kerja 

 Sudah diterima secara luas untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dalam hal pendapatan fisik individu/orang atau berdasarkan jam kerja, tetapi dari sudut pandang/pemantauan sehari-hari, ukuran ini umumnya tidak memuaskan permintaan, karena perubahan kuantitas diperlukan untuk memproduksi satu unit produk yang berbeda. Oleh karena itu,  metode pengukuran waktu  kerja (jam, hari atau tahun) digunakan. Biaya yang dikonversi ke satuan kerja umumnya didefinisikan sebagai jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam satu jam oleh pekerja handal yang bekerja dengan tarif standar.  Karena output dan input dapat dinyatakan dari waktu ke waktu, produktivitas tenaga kerja dapat dinyatakan sebagai metrik yang sangat sederhana = Output Per Jam Standar: Input Per Jam. Untuk mengukur produktivitas suatu usaha, dapat digunakan dua jenis  jam kerja manusia, yaitu jam kerja yang harus dibayar dan jam kerja yang digunakan dalam pekerjaan. Jam kerja berbayar mencakup semua jam kerja yang harus dibayar, ditambah jam yang tidak digunakan untuk bekerja tetapi harus dibayar, liburan, liburan, cuti sakit, penugasan ke luar negeri, dan gaji lainnya. Dengan demikian, untuk mengukur produktivitas tenaga kerja secara umum diperlukan satuan-satuan, yaitu: jumlah produksi dan jumlah faktor tenaga kerja yang digunakan (Sinungan, 2003, hlm.24-25).

 

 Menurut Wignjosoebroto, (2000, p.25), produktivitas secara umum  dapat didefinisikan sebagai berikut: 

 Produktivitas = Output/input (terukur) + input (tidak terlihat). Masukan tidak berwujud meliputi tingkat pengetahuan, kemampuan teknis, metode kerja dan kerangka kerja organisasi, dan motivasi kerja. 

  Untuk mengukur produktivitas  tenaga kerja manusia, seperti pekerja yang mengoperasikan mesin, dapat digunakan rumus berikut  ini, yaitu: 

 Produktivitas = total keluaran produksi 

 Tenaga kerja jumlah pekerja yang dipekerjakan Di sini, produktivitas  tenaga kerja dinyatakan sebagai rasio output yang diproduksi dengan total tenaga kerja dalam jam kerja, yaitu jumlah jam kerja  untuk melakukan pekerjaan. Tenaga kerja yang dipekerjakan dapat mencakup tenaga kerja langsung atau tidak langsung,  tetapi seringkali mencakup keduanya.

Kegiatan organisasi di bidang jasa
Perusahaan manufaktur menghasilkan produk berwujud, sedangkan produk jasa seringkali tidak berwujud. Banyak produk merupakan kombinasi barang dan jasa, yang memperumit definisi. Otoritas Jasa Keuangan (OJK) adalah organisasi publik yang dibentuk berdasarkan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2011 dengan fungsi menyelenggarakan sistem pengelolaan dan pengawasan terpadu terhadap seluruh kegiatan di sektor jasa keuangan. OJK merupakan lembaga independen, tidak tunduk pada campur tangan pihak lain, dengan fungsi, tugas, dan wewenang pengaturan, pengawasan, pemeriksaan, dan penyidikan. OJK dibentuk untuk menggantikan peran Bapepam-LK dalam pengaturan dan pengawasan pasar modal dan lembaga keuangan, serta menggantikan peran Bank Indonesia dalam pengaturan dan pengawasan perbankan, serta untuk perlindungan konsumen di sektor jasa keuangan. Contoh gambar di bawah ini: Otoritas Jasa Keuangan didirikan dengan tujuan agar seluruh kegiatan di sektor jasa keuangan: diselenggarakan secara teratur, adil, transparan, dan akuntabel; mampu mewujudkan sistem keuangan pembangunan yang berkelanjutan dan stabil; dan mampu melindungi kepentingan konsumen dan masyarakat. Mungkin bisa membantu :)

SEKTOR EKONOMI INDONESIA
Indonesia merupakan negara kepulauan di Asia Tenggara yang memiliki total 17.504 pulau dan sekitar 6.000 diantaranya tidak berpenghuni. Pulau-pulau tersebut membentang sepanjang 3.977 mil di wilayah khatulistiwa antara samudra Hindia dan Pasifik, menawarkan iklim tropis dan variasi geografis. Karena panjangnya pulau, pembagian waktu dan mata pencaharian masyarakat Indonesia juga berbeda. Perekonomian di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai daerah yang umumnya berdasarkan letak geografis pulau-pulau di Indonesia. Bidang ini meliputi: INDUSTRI PERTANIAN DAN PETERNAKAN Indonesia merupakan negara agraris, sehingga sebagian besar penduduk Indonesia bekerja sebagai petani dan beternak. Kontribusi pertanian dan peternakan terhadap pertumbuhan dan pembangunan ekonomi di Indonesia Sektor ini meliputi subsektor budidaya, pangan, tanaman, peternakan, kehutanan dan beberapa perikanan. Hingga tahun 2003, sektor pertanian masih menjadi andalan dalam membentuk perekonomian Jombang, meskipun perannya cenderung berkurang. Pada tahun 2000, kontribusi pertanian sebesar 42,05%, pada tahun 2003 menurun menjadi 38,16%. Subsektor terpenting dalam pembentukan GDPR sektor pertanian adalah subsektor agropangan dengan kontribusi sebesar 27,83% (2003) terhadap GDPR. Sedangkan subsektor lainnya seperti budidaya, peternakan, kehutanan dan perikanan memberikan kontribusi masing-masing sebesar 3,89%, 5,541%, 0,62% dan 0,40%. sebagai berikut: - Menyediakan produk Pertanian dan peternakan memegang peranan yang sangat penting dalam kehidupan masyarakat, khususnya masyarakat Indonesia yang kebutuhan pangannya didominasi oleh hasil pertanian dan peternakan seperti beras, sayuran, buah-buahan, daging, susu, kulit, dll. Pertanian juga berfungsi sebagai pemasok bahan baku yang kemudian akan ditransformasikan oleh industri manufaktur. – Kontribusi ke pasar Dengan adanya pertanian dan peternakan, dapat terbentuk sistem pasar bebas yang didalamnya terjadi berbagai kegiatan pertukaran dalam hal kebutuhan pokok akan uang. Dalam kondisi ini, pemerintah juga terlibat dalam penetapan harga yang terjadi di pasar bebas. – Donasi mata uang Pertanian dan peternakan dapat memberikan devisa bagi negara apabila pertanian dan peternakan dapat meningkatkan kapasitas produksi dan meningkatkan daya saing produk pertanian dan peternakan. Hal ini harus dilakukan agar petani dan peternak Indonesia dapat meningkatkan ekspor dan mengurangi impor. Dalam proses perubahan ini, pemerintah harus ikut serta membantu petani dengan menyediakan lahan untuk digunakan petani, pelatihan dasar, subsidi mesin dan bibit unggul, serta mendorong masyarakat untuk memanfaatkan lahan hasil pertanian dan peternakan nasional. Hal ini berguna untuk mengurangi impor dan meningkatkan ekspor. Pendapat negatif tentang industri pertanian dan peternakan. Rendahnya produksi pertanian di Indonesia disebabkan oleh: - Perubahan iklim Dengan adanya perubahan iklim yang gersang, petani sangat membutuhkan air untuk mengairi daerahnya, sehingga diperlukan inovasi untuk mengatasi masalah tersebut. - Lahan pertanian Saat ini lahan pertanian di Indonesia semakin menyusut, hal ini disebabkan oleh pembangunan gedung, dll. Untuk menghadapi hal tersebut, pemerintah harus membuat undang-undang – undang-undang yang khusus mengatur tentang lahan pertanian. – Kualitas sumber daya manusia yang rendah Petani Indonesia pada umumnya masih mengikuti gaya tradisional, tidak menggunakan mesin bantu seperti di negara maju lainnya, hal ini menyebabkan produksi pertanian kalah bersaing dengan produksi dari luar negeri. - Penggunaan teknologi yang lebih sedikit Langkah-langkah yang dapat diambil pemerintah untuk mengatasi masalah di bidang pertanian dan peternakan meliputi: – menyediakan berbagai sarana penunjang industri pertanian dan peternakan untuk membuka lahan baru sebagai tempat yang dapat menciptakan lapangan kerja baru bagi masyarakat Indonesia. Dukungan terhadap sektor pertanian, seperti ketersediaan pupuk dan sumber daya untuk mendorong petani dalam meningkatkan hasil panen, harus dioptimalkan. Asosiasi ini merupakan insentif bagi petani untuk tetap aktif di bidang pertanian. Karena tanpa hubungan ini, lebih banyak tenaga kerja dan lahan akan berpindah ke industri lain dengan insentif yang lebih menarik. Terima kasih untuk obrolan kecil saya :)