Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja 

 

 Konsep produktivitas tenaga kerja dapat dilihat pada dua level: level individu dan level organisasi. Dimensi personal memandang produktivitas dalam kaitannya dengan ciri-ciri kepribadian individu yang terwujud dalam bentuk sikap mental dan dalam kaitannya dengan keinginan dan upaya individu untuk secara konsisten mengupayakan kualitas hidup yang lebih baik. Pada saat yang sama, aspek organisasi mengkaji produktivitas menurut hubungan teknis antara input dan output. Oleh karena itu, dalam pengertian ini peningkatan produktivitas tidak hanya dilihat dari aspek kuantitatif tetapi juga dapat dilihat dari aspek kualitatif. 

 Kedua konsep produktivitas tersebut mengandung metode atau tindakan tertentu yang sulit diterapkan dalam praktiknya. Kesulitan-kesulitan ini di satu sisi disebabkan oleh karakteristik kepribadian individu yang sangat kompleks, sementara di sisi lain, karena kontribusi sumber daya yang berbeda dan dalam proporsi yang berbeda. Produktivitas tenaga kerja adalah orientasi manajemen saat ini, keberadaannya dipengaruhi oleh banyak faktor yang berbeda. Faktor-faktor yang mempengaruhi  produktivitas pada dasarnya dapat digolongkan menjadi dua macam, yaitu faktor pertama berdampak langsung dan faktor kedua berpengaruh  tidak langsung. 

 Produktivitas tenaga kerja adalah salah satu metrik yang memungkinkan perusahaan  mencapai tujuannya. Pekerjaan adalah elemen organisasi yang paling strategis, harus diakui dan diterima oleh manajemen. Peningkatan produktivitas tenaga kerja hanya dapat dilakukan oleh manusia (Siagian, 2002, p.2). Oleh karena itu, tenaga kerja merupakan faktor penting dalam mengukur produktivitas. Hal ini disebabkan oleh dua hal antara lain; pertama, karena  biaya yang signifikan dikorbankan untuk tenaga kerja sebagai bagian dari biaya pembelian produk atau jasa yang lebih tinggi; kedua, karena adanya kontribusi faktor lain seperti modal (Kussriyanto, 1993, p.1).  Menurut Anoraga dan Suyati, (1995, p.119-121) produktivitas mengandung pengertian yang berkaitan dengan konsep ekonomi, filosofis dan sistem. Sebagai konsep ekonomi, produktivitas mengacu pada aktivitas komersial atau aktivitas manusia yang bertujuan menghasilkan barang atau jasa yang berguna untuk memenuhi kebutuhan manusia dan masyarakat pada umumnya. Sebagai konsep filosofis, produktivitas mengandung makna pandangan hidup dan sikap mental yang  berusaha untuk meningkatkan kualitas hidup, dimana kondisi hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan kualitas hari esok harus lebih baik dari hari ini. Hal inilah yang mendorong untuk berusaha berkembang. Sedangkan konsep sistem memberikan pedoman untuk mencapai suatu tujuan harus ada kerjasama atau integrasi dari unsur-unsur yang terlibat sebagai suatu sistem. Dapat dikatakan bahwa produktivitas adalah perbandingan antara hasil  kerja keras dengan pengorbanan yang dilakukan. Hal ini sesuai dengan pendapat Sondang P. Menurut Siagian, produktivitas adalah: “Kemampuan untuk memanfaatkan secara maksimal sarana dan prasarana yang ada dengan menghasilkan keluaran yang optimal, sekalipun maksimal”. 

 Banyak hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor: pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap dan perilaku tenaga kerja  dalam organisasi, sehingga banyak kegiatan peningkatan kinerja menempatkan faktor-faktor tersebut sebagai asumsi dasar (Gomes, 1995). , P.160). Menurut Manuaba (1992), peningkatan produktivitas dapat dicapai dengan mengurangi segala macam biaya, termasuk penggunaan sumber daya manusia (doing the right thing) dan peningkatan output sebanyak mungkin (doing the right thing) the right thing). Dengan kata lain, produktivitas merupakan cerminan dari tingkat efisiensi dan efektivitas kerja secara umum (Tarwaka, Bakri dan Sudiajeng, 2004, p.138).  Menurut Sinungan, (2003, p.12), produktivitas secara umum didefinisikan sebagai hubungan antara output berwujud dan fisik (barang atau jasa) dan pendapatan riil. Produktivitas juga diartikan sebagai tingkat efisiensi dalam produksi barang atau jasa. Produktivitas juga didefinisikan sebagai: 

 a) membandingkan harga input dan output; (b) selisih antara  jumlah keluaran total dan jumlah masukan yang dinyatakan dalam satuan umum.  Ukuran produktivitas yang paling terkenal adalah tenaga kerja, yang dapat dihitung dengan membagi biaya dengan jumlah yang digunakan atau jumlah jam kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia. Produktivitas adalah rasio atau hubungan antara hasil kegiatan (output, output) dengan segala pengorbanan (biaya) untuk mencapai hasil tersebut (input, input) (Kussriyanto, 1984, p.1). Input dapat berupa biaya produksi (biaya produk) dan biaya peralatan (equipment cost). Sedangkan output dapat berupa pendapatan, keuntungan, pangsa pasar dan cacat (Gomes, 1995, p.157).  

 Produktivitas tenaga kerja adalah salah satu metrik yang memungkinkan perusahaan  mencapai tujuannya. Sumber daya manusia adalah elemen organisasi yang paling strategis, mereka harus diakui dan diterima oleh manajemen. Peningkatan produktivitas tenaga kerja hanya dapat dilakukan oleh manusia (Siagian, 2002, p.2). Oleh karena itu, tenaga kerja merupakan faktor penting dalam mengukur produktivitas. Hal ini disebabkan oleh dua hal antara lain; pertama, karena  biaya yang signifikan dikorbankan untuk tenaga kerja sebagai bagian dari biaya pembelian produk atau jasa yang lebih tinggi; kedua, karena adanya kontribusi faktor lain seperti modal (Kussriyanto, 1993, p.1).  Menurut Anoraga dan Suyati, (1995, pp.119-121) produktivitas mengandung pengertian  konsep ekonomi, filosofi dan sistem. Sebagai konsep ekonomi, produktivitas mengacu pada aktivitas komersial atau aktivitas manusia yang bertujuan menghasilkan barang atau jasa yang berguna untuk memenuhi kebutuhan manusia dan masyarakat pada umumnya.  Sebagai konsep filosofis, produktivitas mengandung makna pandangan hidup dan sikap mental yang  berusaha untuk meningkatkan kualitas hidup dimana kondisi hari ini  lebih baik dari hari kemarin, dan kualitas hidup lebih baik.Kehidupan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Hal inilah yang mendorong untuk berusaha berkembang. Sedangkan konsep sistem memberikan pedoman untuk mencapai suatu tujuan harus ada kerjasama atau integrasi dari unsur-unsur yang terlibat sebagai suatu sistem.  Dapat dikatakan bahwa produktivitas adalah perbandingan antara hasil kerja karyawan dengan pengorbanan yang dilakukan. Hal ini sesuai dengan pandangan Sondang P. Siagian bahwa produktivitas adalah: “Kemampuan untuk memanfaatkan secara maksimal sarana dan prasarana yang ada dengan menghasilkan output yang optimal, bahkan  mungkin optimal”. 

 Banyak hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor: pengetahuan, keterampilan, kompetensi, sikap dan perilaku karyawan dalam organisasi, sehingga banyak program peningkatan produktivitas menganggap faktor-faktor tersebut sebagai asumsi dasarnya (Gomes, 1995, p. 160). 

Definisi produktivitas lainnya adalah  konsep universal yang menghasilkan lebih banyak barang dan jasa untuk kehidupan manusia, dengan menggunakan sumber daya yang  terbatas (Tarwaka, Bakri dan Sudiajeng, 2004, p.137).  Menurut Manuaba (1992), peningkatan produktivitas dapat dicapai dengan mengurangi segala macam biaya, termasuk penggunaan sumber daya manusia (doing the right thing) dan peningkatan output sebanyak mungkin (doing the right thing) the right thing). Dengan kata lain, produktivitas merupakan cerminan dari tingkat efisiensi dan efektivitas kerja secara umum (Tarwaka, Bakri dan Sudiajeng, 2004, p.138).  Menurut Sinungan, (2003, p.12), produktivitas secara umum didefinisikan sebagai hubungan antara output berwujud dan fisik (barang atau jasa) dan pendapatan riil. Produktivitas juga diartikan sebagai tingkat efisiensi dalam produksi barang atau jasa.

 Produktivitas juga didefinisikan sebagai: 

 satu. Skala perbandingan harga input dan output 

 b. Selisih antara pemulihan dan pengeluaran dan pendapatan dinyatakan dalam satuan umum (satuan ukuran). Ukuran produktivitas yang paling terkenal adalah tenaga kerja, yang dapat dihitung dengan membagi biaya dengan jumlah yang digunakan atau jumlah jam kerja.

 

 Mengukur produktivitas tenaga kerja 

 Sudah diterima secara luas untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dalam hal pendapatan fisik individu/orang atau berdasarkan jam kerja, tetapi dari sudut pandang/pemantauan sehari-hari, ukuran ini umumnya tidak memuaskan permintaan, karena perubahan kuantitas diperlukan untuk memproduksi satu unit produk yang berbeda. Oleh karena itu,  metode pengukuran waktu  kerja (jam, hari atau tahun) digunakan. Biaya yang dikonversi ke satuan kerja umumnya didefinisikan sebagai jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam satu jam oleh pekerja handal yang bekerja dengan tarif standar.  Karena output dan input dapat dinyatakan dari waktu ke waktu, produktivitas tenaga kerja dapat dinyatakan sebagai metrik yang sangat sederhana = Output Per Jam Standar: Input Per Jam. Untuk mengukur produktivitas suatu usaha, dapat digunakan dua jenis  jam kerja manusia, yaitu jam kerja yang harus dibayar dan jam kerja yang digunakan dalam pekerjaan. Jam kerja berbayar mencakup semua jam kerja yang harus dibayar, ditambah jam yang tidak digunakan untuk bekerja tetapi harus dibayar, liburan, liburan, cuti sakit, penugasan ke luar negeri, dan gaji lainnya. Dengan demikian, untuk mengukur produktivitas tenaga kerja secara umum diperlukan satuan-satuan, yaitu: jumlah produksi dan jumlah faktor tenaga kerja yang digunakan (Sinungan, 2003, hlm.24-25).

 

 Menurut Wignjosoebroto, (2000, p.25), produktivitas secara umum  dapat didefinisikan sebagai berikut: 

 Produktivitas = Output/input (terukur) + input (tidak terlihat). Masukan tidak berwujud meliputi tingkat pengetahuan, kemampuan teknis, metode kerja dan kerangka kerja organisasi, dan motivasi kerja. 

  Untuk mengukur produktivitas  tenaga kerja manusia, seperti pekerja yang mengoperasikan mesin, dapat digunakan rumus berikut  ini, yaitu: 

 Produktivitas = total keluaran produksi 

 Tenaga kerja jumlah pekerja yang dipekerjakan Di sini, produktivitas  tenaga kerja dinyatakan sebagai rasio output yang diproduksi dengan total tenaga kerja dalam jam kerja, yaitu jumlah jam kerja  untuk melakukan pekerjaan. Tenaga kerja yang dipekerjakan dapat mencakup tenaga kerja langsung atau tidak langsung,  tetapi seringkali mencakup keduanya.

 Al-Nasser : Luca Modric Dianggap Yang Paling Mengerti Selera Ronaldo

Jakarta: Setelah mendatangkan Cristiano Ronaldo, Al-Nassr merencanakan transfer kejutan. Klub Saudi dikatakan sedang dalam pembicaraan untuk menandatangani Luka Modric dari Real Madrid. Media Spanyol, Marca, memberitakan kabar tersebut pada Kamis (5/1/2023). 

Al-Nassr tertarik untuk mengontrak Modric di jendela transfer musim dingin ini. Mereka menilai kehadiran Modric bisa membantu Cristiano Ronaldo membuat perbedaan. 

Pasalnya sang gelandang sudah lama bermain bersama Ronaldo dan tahu bagaimana memaksimalkan potensi Ronaldo. Di sisi lain, Modric juga hampir habis kontraknya dengan Madrid. Maka, Al-Nassr mencoba menggoda sang pemain dengan bayaran besar. 

Namun, laporan yang sama juga menyebut belum ada tanggapan resmi dari pihak Modric. Sementara itu, kapten timnas Kroasia itu tak mau meninggalkan Real Madrid. Modric percaya masih bagus bermain untuk Madrid. Inilah mengapa dia tetap tidak menerima tawaran mahal dari Al-Nassr untuk karyanya. 

Pimpinan Real Madrid sendiri tidak berniat berpisah dengan Modric. Mereka dikatakan sedang mengerjakan kontrak baru untuk sang gelandang dan akan segera diselesaikan. 

Modric juga mengatakan ingin gantung sepatu bersama Real Madrid. Pada usia 37, dia masih memamerkan permainannya secara teratur. Ia masih menjadi pemain kunci, baik untuk Madrid maupun timnas Kroasia. Karenanya, sulit bagi Al-Nassr mengamankan pekerjaannya di bursa transfer musim dingin ini.

Ronaldo Fans Sangat Menantikan Debut Cristiano Ronaldo di Al-Nasser

Al Nassr akan bermain malam ini, Kamis 5 Januari 2023, hari kedua belas Liga Saudi melawan Al Taee (Al Tai). Laga tersebut sangat dinanti, apalagi Al Nassr mendatangkan Cristiano Ronaldo. Akankah Ronaldo melakukan debutnya?

Terungkap pada Selasa, 3 Januari 2023, para penggemar Al Nassr sangat menantikan kemunculan Ronaldo. Namun sebagai fans klub bernama Al Alami, Anda harus bersabar melihat debut pemain bernama CR7 tersebut.

 

Menurut AS, Ronaldo masih bisa bermain selama menjalani larangan yang dijatuhkan FA. Ronaldo diberi larangan dua pertandingan.

 

Kesaksian ini didapat Ronaldo yang saat itu mengenakan kaus Manchester United karena membanting ponsel suporter Everton. Peristiwa ini terjadi pada April 2022.

BigMatch! Timnas Indonesia vs Vietnam Piala AFF 2022

Timnas Garuda bakal melayani tamunya Tim nasional Vietnam dalam laga semi final leg pertama Aff Mitsubishi electric Cup 2022 di Stadion GBK (gelora bung karno) yang akan berlangsung nanti sore jam 16.30 WIB.

Timnas indonesia harus bisa benar benar manfaatkan pertandingan kandang di GBK ini semaksimal mungkin. Timns Garuda sangat diharapkan bisa memperlihatkan performa terbaik untuk mencapai kemenangan sebagai modal utama untuk putaran kedua nanti pada hari Senin, 9 Januari di Stadion My Dinh, Hanoi, Vietnam.

Indonesia berhasil melaju ke semi-final menjadi sebagai tim runner-up Group A. Indonesia kalah selisih Gol dari sang juara group A thailand, Timns Indonesia berhasil mengemas 3x kemenangan serta 1x hasil seri , Dan Timnas indonesia berhasil cetak 12 gol serta kecolongan 3 gol. 

Vietnam menjadi salah satu lawan berat timnas indoonesia. Dalam 5x pertemuan timnas senior Indonesia vs vietnam di semua kompetisi tercatat hanya berhasil meraih 1x kemenangan, 2x hasil seri dan 2x kekalahan dalam pertemuan terakhir timnas indonesia vs vietnam dengan scor akhir 0 - 0 dalam laga Aff Mitsubishi pada 15/12/21.

Indonesia miliki catatan cukup bagus saat melawan Vietnam di ajang Aff Mitsubishi  . Berdasar pada statistik kedua tim, pada 10 perjumpaan di laga ini, Indonesia berhasil mengantongi 3x kemenang, 6x hasil imbang, Dan 1x kekalahan.

Prediksi Starting XI Pertama Timnas Indonesia (4-2-3-1)

:  Nadeo Argawinata, Jordi Amat, Asnawi Mangkualam, Pratama Arhan, Fachruddin Aryanto, Rachmat Irianto, Marc klok, Egy       Maulana Vikri, Witan Sulaeman, Marselino Ferdinan, Dendy Sulistyawan.

Coach: Shin Tae-yong .

Prediksi Starting XI Pertama Timnas Vietnam (3-4-2-1)

: Dang Van Lam, Nguyen Thanh Chung, Do Duy Manh, Bui Hoang Viet Anh, Nguyen Quang Hai, Ho Tan Tai, Do Hung Dung, Nguyen Van Quyet,  Doan Van Hau, Pham Tuan Hai, Nguyen Tien Linh.

Coach: Park Hang-seo.

Head-to-head

Riwayat 4 Pertemuan terakhir  Timnas Indonesia vs Vietnam di semua Kompetisi

15/Desember/2021 Indonesia 0 vs 0 Vietnam ( Aff )

07/Juni/2021 Vietnam 4 vs 0 Indonesia ( kualifikasi piala dunia )

15/Oktober/2019 Indonesia 1 vs 3 Vietnam ( kualifikasi Piala dunia )

07/Desember/2016 Vietnam 2 vs 2 Indonesia ( Aff )

Hasil Pertandingan Timnas Indonesia Di Fase Group Piala Aff Mitsubishi 2022

3x kemenangann dan 1x hasil seri

- Indonesia 2 vs 1 Kamboja

- Brunei 0 vs 7 Indonesia

- Indonesia 1 vs 1 Thailand

- Filipina 1 vs 2 Indonesia.

Hasil Pertandingan Timnas Vietnam Di Fase Group Piala Aff Mitsubishi 2022

3x kemenangan dan 1x hasil seri

- Laos 0 vs 6 Vietnam

- Vietnam 3 vs 0 Malaysia

- Singapura 0 vs 0 Vietnam

- Vietnam 3 vs 0 Myanmar

 Melawan Intercity, Barcelona Tidak Bawa Lewandowski

Barcelona bertandang ke markas Intercity FC, tim divisi tiga di Copa del Rey. Jadwal pertandingan antara Intercity dan Barcelona akan dimainkan pada Kamis dini hari (1/5/2023) pukul 03.00 WIB di Stadion Jose Rico Perez.

Nama Intercity FC memang belum begitu dikenal dunia, bahkan di Spanyol. Barcelona adalah yang pertama bertemu dengan klub kasta ketiga. Dikutip dari situs resmi Barcelona, ​​Intercity merupakan klub yang berasal dari kawasan San Juan de Alicante, sebuah kota kecil di sebelah tenggara Valencia di Spanyol. 

Klub ini sudah ada sejak tahun 1929, namun baru “dirubah” pada tahun 2017, mengubah nama, warna dan identitas klub. Intercity FC sebelumnya bermain di Copa del Rey 2019. Namun, mereka kalah 3-0 dari Athletic Club di pertandingan pertama mereka.

Mereka mencapai babak 32 besar musim itu setelah mengalahkan kasta lain, Mirandes, 2-0. Xavi bawa tim utama Barcelona Pelatih Barcelona Xavi Hernandez terus membawa nama besar menghadapi Intercity FC di ajang Copa del Rey. 

Pemain seperti Jordi Alba, Ousmane Dembele, Frenkie De Jong didatangkan. Tapi tidak dengan Robert Lewandowski dan Pedri. Namun, Xavi Hernandez merotasi sebagian besar pemainnya.

Link Live Streaming Intercity vs Barcelona di Sini

Berikut nama 22 pemain yang dibawa ke markas Intercity FC:

Ter Stegen, Hector Bellerín, Ronald Araujo, Sergio Busquets, Ousmane Dembele, Ansu Fati, Ferran Torres, Memphis Depay, Andreas Christensen, Marcos Alonso, Jordi Alba, Franck Kessie, Sergi Roberto, Frenkie De Jong, Raphinha, Eric Garcí Kounda, Inaki Pena, Balde, Gavi, Pablo Torre, Arnau Tenas

Etika dan tanggung jawab sosial/lingkungan  

 

 MANFAAT TANGGUNG JAWAB SOSIAL
 

Tanggung jawab sosial merupakan konsekuensi logis dari keberadaan perusahaan di  lingkungan masyarakat yang mendorong perusahaan untuk lebih proaktif dalam melaksanakan inisiatif  tanggung jawab sosial. Tentu pandangan tersebut bukan tanpa alasan karena pada dasarnya tanggung jawab sosial akan membawa manfaat  jangka panjang bagi semua pihak, dalam hal ini perusahaan, masyarakat dan pemerintah.
 
Lingkungan sebagai ruang lingkup kegiatan organisasi Seperti yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya, organisasi bisnis akan berhadapan dengan lingkungan organisasinya, baik  yang secara langsung maupun tidak langsung dipengaruhi oleh kegiatan organisasi bisnisnya, maupun lingkungan yang secara tidak langsung berkaitan dengan perusahaan bisnis. Pada dasarnya, setiap organisasi atau bisnis pada akhirnya harus menyadari bahwa apapun yang mereka lakukan adalah respon terhadap kebutuhan lingkungan atau  sebaliknya  upaya untuk memahami lingkungannya.
 

Dalam kerangka lingkungan masyarakat,  organisasi bisnis harus bertanggung jawab bahwa kegiatan yang dilakukannya bermuara pada perbaikan lingkungan masyarakat secara umum dan bukan sebaliknya. Misalnya, perusahaan yang membuang sampah sembarangan pada dasarnya kurang bertanggung jawab terhadap lingkungan masyarakat. Oleh karena itu, organisasi  atau perusahaan profesi harus menyadari bahwa mereka memiliki apa yang disebut tanggung jawab sosial perusahaan. Tanggung jawab sosial ini dapat berupa tanggung jawab terhadap kebersihan dan kesehatan lingkungan, pemerataan ekonomi pada masyarakat umum, keterlibatan perusahaan dalam pembangunan, terhadap lingkungan, bidangnya, dll.
 

Alasan  mengapa bisnis harus bertanggung jawab secara sosial, bisnis harus bertanggung jawab secara sosial, percaya bahwa sebagai  anggota masyarakat, bisnis harus memiliki tanggung jawab sosial. Namun, bagi mereka yang menentang pandangan bahwa  tanggung jawab sosial jauh. Haruskah perusahaan bertindak seperti organisasi sosial? Lalu dimana kewajiban pemerintah? Dan seperti. Pandangan mereka tentang pro dan kontra  dapat dilihat lebih jelas pada tabel berikut.
 

Mereka yang percaya bahwa perusahaan harus bertanggung jawab secara sosial percaya bahwa banyak masalah sosial adalah akibat dari aktivitas perusahaan yang dilakukan. Karena masalah tersebut merupakan akibat dari kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan, maka perusahaan bertanggung jawab untuk menyelesaikan masalah tersebut. Misalnya, limbah industri adalah hasil dari suatu industri yang beroperasi di suatu daerah. Karena limbah ini merupakan hasil kegiatan industri, maka  industri juga perlu mengatasi masalah limbah  agar tidak merugikan masyarakat. menyapu. Di sisi lain, pendukung tanggung jawab sosial perusahaan percaya bahwa perusahaan juga  bagian dari masyarakat, sehingga perlu juga menciptakan situasi yang lebih baik dengan masyarakat. Demikian  seterusnya seperti pada tabel di atas.
 

Beberapa pertanyaan etis
 

Kreitner (1992) menjelaskan beberapa masalah etika yang dihadapi bisnis saat ini. Beberapa masalah ini meliputi: 

 1. Penggunaan narkotika secara ilegal
 2. Mencuri atau menyuap pekerja  
 3. Konflik kepentingan
 4. Kontrol Kualitas atau Quality Control
 5. Penyalahgunaan Informasi Rahasia
 6. Petunjuk dalam Pencatatan Keuangan 

 1. Menggunakan aset perusahaan untuk tujuan yang salah
 2. memberhentikan
 1. Pencemaran lingkungan
 2. Bagaimana bersaing dengan perusahaan yang dianggap tidak etis
 3. Mempekerjakan tenaga kerja atau pekerja di bawah umur
 4. Memberikan hadiah kepada beberapa subjek yang terkait dengan kebijakan
 5. Dan seperti. Beberapa masalah ini sering muncul dalam bisnis di mana taktik perusahaan dianggap tidak menjalankan bisnis dengan cara yang etis. Di sisi lain, beberapa perusahaan telah berusaha  melakukan yang terbaik dalam berbagai masalah etika ini.

Tantangan Manufaktur
 
Produktivitas adalah rasio output (barang dan jasa) dibagi dengan input (input: tenaga kerja, modal, manajemen). Peningkatan produktivitas dapat dicapai dengan dua cara, yaitu:
1. Kurangi input sambil mempertahankan output konstan
2. Tingkatkan output sambil menjaga input tetap konstan. Proses produksi barang dan jasa membutuhkan transformasi sumber daya menjadi barang dan jasa. Semakin efektif kita membuat perubahan ini, semakin produk dan layanan kita menjadi lebih produktif dan bernilai tambah. Bekerja di bagian pelayanan
 
Karakteristik produk (produk yang baik)
 
Karakteristik jasa (barang tidak berwujud)
Barang bisa dijual kembali
 
Menjual tidak mungkin
Barang dapat digunakan sebagai barang dagangan
 
Tidak bisa menghemat banyak uang
Banyak dimensi kesejahteraan yang dapat diukur
 
Banyak aspek kualitas yang sulit diukur
Pemasaran berbeda dengan produksi
 
Pemasaran selalu menjadi bagian dari pekerjaan
Barang bisa dipindahkan
 
Penyedia non-layanan dapat bergerak di mana saja
Lokasi pemasangan sangat mempengaruhi biaya
 
Lokasi penting untuk hubungan pelanggan
Mudah dibuat secara otomatis
 
Tugas seringkali sulit dibuat dan diotomatisasi
Pendapatan ini berasal dari real estat
 
Penghasilan untuk pekerjaannya tidak ada
 
Tantangan untuk meningkatkan produktivitas
 
Kunjungan manufaktur
Beberapa masalah pengukuran produktivitas adalah:
1. Ciri-ciri dapat berubah bila jumlah masukan (input) dan keluaran (output) tetap sama
2. Faktor eksternal dapat menyebabkan peningkatan atau penurunan produktivitas dimana sistem studi tidak dapat bertanggung jawab.
3. Ukuran unit umum mungkin tidak tersedia
Fleksibilitas manufaktur
Rata-rata peningkatan produktivitas sebesar 2,5% per tahun di Amerika Serikat didasarkan pada 3 perubahan produktivitas
tugas 0,5%.
ekuitas 0,4%
kontrol 1,6%
Sektor manufaktur dan jasa
Produktivitas sektoral terbukti sulit dikembangkan karena kegiatan sektoral adalah:
1. pekerjaan umum - biasanya
2. berkali-kali seseorang tumbuh dewasa
3. Profesional sering melakukan pekerjaan intelektual
4. seringkali sulit untuk dimekanisasi atau diotomatisasi
5. Sering akan diperiksa kualitasnya